千葉開発事業協同組合 技能実習生事業
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外国人技能実習生の受け入れをお考えのあなた様へ
千葉開発事業協同組合は、2017年に外国人研修生の初回受入れを開始してからこれまで、約6年間、外国人技能実習制度の趣旨である「人づくり」に基づいて、 製造業様を中心に50社以上、500名を超える外国人技能実習生の受け入れを実現し、人材育成を通じた国際貢献に取り組んでおります。
当組合の組合員企業には、「技能実習生が自分の手がける仕事に対して、最後まで責任を持ち、自分で仕事の成果物の善し悪しを見極められるレベルまで育てること」を育成目標にして頂いており、当組合は組合員企業の目標達成に向けて、全力でサポートさせていただいております。
外国人実習生の受入れ人数枠について
受入れ人数枠というのは、１年間に受入れることができる外国人技能実習生の人数です。
たとえば、従業員３０人以下の企業様が幣組合を通して外国人技能実習生を受け入れていただいた場合１年間で最大３人の技能実習生を受け入れることが可能となります。
受け入れ企業様の常勤職員総数 | 1年間で受け入れ可能な技能実習生の人数 | |
|---|---|---|
基本人数枠 |
優良企業適合者 | |
| 301名以上 | 常勤職員総数の20分の1 | 常勤職員総数の10分の1 |
| 201 人 300 人 | 15名 | 30名 |
| 101 人 200 人 | 10名 | 20名 |
| 51 人 100 人 | 6名 | 12名 |
| 41名以上 50名以下 | 5名 | 10名 |
| 31名以上 40名以下 | 4名 | 8名 |
| 30 名以下 | 3名 | 6名 |
※3人受け入れ可能な場合は3年で9人までとなります。※一部職種は別に制限があります。
- 常勤職員数には、技能実習生(１号、２号及び３号)は含まれない。
- 介護職種については、「常勤職員は、主たる業務が介護等の業務である者」に限定されております。また、受入れ企業が小規模な事業所（常勤職員数３０人以下の）の場合、常勤職員数の１０％までが１年間の受入れ人数の上限となります。
※図は一般的な受入れ例です。
常勤職員数３０人以下の企業が、毎年、受入れ人数枠の最大３人の外国人技能実習生を受入れた場合、初回の受入れから３年後、受入れ企業では９人の外国人技能実習生が活躍する事になります。また、３年目以降も同様に毎年３人ずつ受入れた場合、受入れ企業には常に９人の外国人技能実習生が在籍することになりますから、受入れ企業にとって大きな意味合いを持ちます。
さらに、監理団体（組合）・企業・実習生が、各々で国の定める要件を満たせば、技能実習期間の２年間延長が可能となり、その場合、受入れ期間は最長５年間となりますので、受入れ人数は最大１５名となります。
技能実習の対象となる職種と作業範囲
技能実習の職種・作業の範囲については、製造業の生産現場において多能工化が進み、多様な作業が行われている実態を踏まえ、技能実習制度推進事業運営基本方針（厚生労働大臣公示）において、各作業を3つに大別し、それぞれ「必須作業」、「関連作業」、「周辺作業」と決められております。詳しくは次の通りです
※技能実習の対象職種と作業範囲
- 介護,建設,溶接,熱絶縁施工,耕種農業,仕上げ,機械加工,家具製作等,金属プレス,工場板金,鉄工,など７７職種１３９作業
詳しくはこちら 職種・作業一覧（厚労省HP→審査基準）をご覧ください。 - 作業比率は下記の通りで、「関連作業」と「周辺作業」は「必須作業」と合わせて、100％になるように作業を調整してください。
| 必須作業 | 全実習時間の50％以上 | 技能等を修得するために必ず行わなければならない作業 |
|---|---|---|
| 関連作業 | 全実習時間の50％以下 | 必須作業の技能等向上に直接又は間接的に寄与する作業 |
| 周辺作業 | 全実習時間の30％以下 | 必須作業の技能等向上に直接又は間接的に寄与しない作業 |
技能実習生要件
技能実習生は、次のいずれにも該当する者です。
- 18歳以上の外国人
- 技能実習の修了後、母国へ帰国し日本で修得した技術・技能を活かせる業務に就く予定がある者
- 母国で修得が困難な技術・技能を修得するため、日本で実習を受ける必要がある者
- 母国の国、地方自治体、または地方公共団体から推薦を受けた者
- 母国にて日本で実施される技能実習と同種の業務に従事した経験がある者
但し、介護職種の技能実習生は、職種の性格上、技能実習を実施する上である程度の日本語が必要となりますので、次の通り日本語の要件が付加されております。
- 認定（入国）申請要件：「N4」レベルの日本語を修得していること
- 実習2年目移行の要件：原則「N3」レベルの日本語を修得すること
「N3」：日常的な場面で使われる日本語をある程度理解することが出来る。
「N4」：基本的な日本語を理解することが出来る。
（日本語能力試験：独立行政法人国際交流基金および公益財団法人日本国際教育支援協会が実施）
外国人技能実習制度活用上の留意点
外国人技能実習制度は「労働力の需給調整の手段」ではなく、「技能実習を通した人材育成」であることに十分留意してください。
既に説明しているとおり、本制度は、諸外国の青壮年に対して日本の産業・職業の技術、技能等の移転を図り、彼等が母国に帰国後、母国の産業活動に貢献・寄与できるようにするための人材育成の事業です。
そのため、技能実習生を受入れる企業は、次のような条件を充足する必要があります。
- 国に認定された技能実習計画に基づいて実習を実施する。同一作業の単純反復の繰り返しではない作業・業務でかつ必須作業が実習全体の50％以上を占めること。
- 修得目標とする技能レベルを明確化する。実習１年終了時は技能検定基礎2級、実習2年目終了時は同検定基礎1級程度、実習３年目終了時は同検定随時３級、実習５年目終了時は同検定２級を目標とすること。
- 技能レベルを適時チェックする。技能評価試験（技能検定）を受験すること。
- 各種法令等を遵守する。入管法令、労働関係法令、その他各種指針等を遵守し、技能実習生の権利等を保障すること。
以上が、技能実習を適正に実施する上での大前提となり、万一、本制度に係る基準やルールが守れない場合には、外国人技能実習機構、入国管理局等の処分により、技能実習期間途中での実習中止や新規の技能実習生の受入れができなくなることに十分注意してください。
技能実習生の流れ
実習生受け入れには
3年に亘る実習生受け入れのためには技能実習2号移行対象職種であること 実習生のための宿舎の準備（基本的な生活備品を含む） 各種保険に加入していること
組合への加入時に用意して頂くもの
組合への加入時に用意して頂くもの 加入申込書・出資金（1回10,000円）
受け入れ申請時に必要なもの
登録簿謄本、直近の決算書、雇用保険被保険者証明書、技能実習指導員履歴書、
外国人技能実習機構への提出書類（実習機関概要書、雇用条件書、技能実習実施計画書等）
作成のために必要な情報のご提供
各種保険について
法人に於いては社会保険、厚生年金、雇用、労災保険への加入が必要条件となります。
組合センター教室
